高卒なら製造業への就職がおすすめ！年収や工場勤務の仕事、求人探しの方法を解説！

高校を卒業して製造業を目指す際に、安定した生活が送れるのか不安を感じる方もいるでしょう。

「未経験の自分でも採用してもらえるのか」「向いている職種なのか分からない」といった悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。

製造業は、学歴に関係なく門戸が開かれている求人が多く、コツコツと現場で技術を磨くことで、着実に昇給や昇進を目指せる業界です。

この記事では、初任給や将来的な年収、キャリアパスの描き方まで解説します。

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高卒でも製造業で働ける？仕事内容や働き方の実態とは

結論からお伝えすると、高卒からの就職先として製造業は非常に人気があり、おすすめな業界の一つです。

私たちが毎日手にしているスマートフォンや、大好きなお菓子、街中を走る自動車などは、すべて製造業の現場で働く人たちの手によって生み出されています。

つまり、社会を支えるためにはなくてはならない仕事です。

「特別な資格がないと難しいのでは？」「工場はキツそうなイメージがある」と感じるかもしれませんが、未経験からスタートして活躍している先輩が多い業界でもあります。

この記事を読むことで、製造業について考えるきっかけになれば幸いです。

製造業の仕事内容とは？

製造業の仕事は、私たちの生活を支えるあらゆる製品を作り出すことであり、その内容は多岐にわたります。

代表的なものとしては、ベルトコンベアから流れてくる部品を組み立てるライン作業や、製品に傷や不備がないかを確認する検査・検品作業などが挙げられます。

一般的に製造業のメリットとデメリットは下記のようなものが挙げられます。

メリット

• 未経験から一生モノの技術を身につけられる
• 成果が目に見えるので達成感がある
• 安定した収入と休日が確保しやすい

デメリット

• 体力的な負担を感じることがある
• 同じ作業の繰り返しに飽きてしまう可能性がある
• 生活リズムの調整が必要な場合がある

「自分にできるかな」と不安に思う方もいるかもしれません。

職場の先輩たちが丁寧に教えてくれる環境が整っている会社も多いので、正しい方法で転職活動を進めれば、安心して働ける職場が見つかるはずです。

高卒で工場勤務を選ぶ人は多い

実は、高校を卒業した後に工場勤務という進路を選ぶ人はたくさんいます。

厚生労働省の調査データを見てみると、高校新卒者向けの求人のうち、製造業が占める割合は毎年3割前後で推移しており、あらゆる業種の中でトップの数字を誇っています。

世の中の多くの企業が、若い世代の力を必要としているということです。

工場勤務が就職の定番となっている最大の理由は、学歴を問わずに正社員として採用されやすいという点にあります。

専門的な知識がなくても、入社後の研修や日々の実務を通じて一からスキルを身につけていくことができるため、着実に社会人としてのキャリアをスタートさせることができます。

また、求人の数自体が非常に多いため、自分の希望する地域や条件に合わせて職場を選びやすいというメリットもあります。

安定した環境で長く働き続けたいと考えている方にとって、製造業は安定した将来を手に入れるための良い選択と言えるでしょう。

参考：厚生労働省の調査

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高卒でも稼げる？製造業の年収はどれくらい？

仕事を選ぶ上で、やはり一番気になるのは「実際、どのくらいのお給料がもらえるのか」という点ではないでしょうか。

製造業は、他の業界と比較しても給与水準が安定しており、頑張り次第でしっかりと稼ぐことができる業界と言われています。

初任給の目安から、どのような手当がつくことで年収がアップしていくのか、その仕組みについて分かりやすく解説していきます。

高卒からの製造職でもらえる年収の相場とは？初任給の目安も合わせて解説

高卒で製造業に就く場合の初任給は、住んでいる地域や企業の規模によって多少の差はありますが、概ね17万円から20万円程度になることが多いです。

参考：産業､年齢階級別賃金及び対前年増減率

これに加えて、交代制の勤務であれば「深夜手当」や「交替手当」がつきますし、住まいに関する「住宅手当」や通勤のための費用もしっかりと支給されます。

特に、自動車関連や大手メーカーの工場であれば、これらの諸手当が手厚いため、額面以上の生活のゆとりを感じることができるはずです。

また、年収の総額を左右する要素として、ボーナス（賞与）の支給回数や、正当な評価によって給料が上がる評価制度の有無が挙げられます。

配属される工程によっては残業が発生することもありますが、その分はすべて残業代として支払われるため、頑張った分がダイレクトにお財布に反映されるやりがいもあります。

ものづくり専門の求人サイト「ツクリテ」を活用すれば、年収だけでなく企業の内面もわかるため、入社後のギャップがすくない転職活動ができます。

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製造業はハードワークな現場も多いが、それに見合った報酬がある

製造業の現場は立ち仕事が中心だったり、同じ作業を繰り返したりと、体力を必要とするハードな一面があるのも事実です。

また、職場によっては限られたメンバーとの交流がメインとなるため、人脈を広げにくいと感じる場面もあるかもしれません。

しかし、そうした大変さがあるからこそ、製造業の給与は他の業界の平均よりも高く設定されている傾向にあります。

実際に製造業は全体的に業績が安定している企業が多く、従業員に対してしっかりと利益を還元します。

地域によっては、アルバイトの時給が1500円近くになることも珍しくありませんし、正社員や期間工であれば、未経験からでも月収40万円前後を目指せる求人も存在します。

「楽な仕事ではないけれど、その分しっかりとお金がもらえる」という納得感があるのが、製造業で働く大きなモチベーションにつながっているのです。

福利厚生が手厚く、給与以外の手当もある

製造業の強みの一つは、給与そのものだけでなく、充実した福利厚生やさまざまな手当が用意されている点です。

上述でも軽く説明しましたが、たとえば、夜間の勤務に対する「深夜手当」や、通常の勤務時間外に働く「残業手当」、「休日手当」などが支給されます。

それ以外にも、遠方から就職する際に支給される「赴任手当」や、これまでの経験を評価してくれる「経験者手当」、持っている資格に応じた「資格手当」などもあります。

中には、入社したときにお祝い金がもらえたり、契約期間の満了時に「満了慰労金」という形でまとまった金額が支給されたりする企業もあります。

さらに、役職につけば「役職手当」も加算されるため、年数を重ねるごとにどんどん収入を増やしていく仕組みが整っています。

こうした細かな手当の積み重ねによって、毎月の手取り額が予想以上に増えることも多いため、求人を見る際はぜひ基本給以外の項目にも注目してみてください。

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高卒の製造業勤務で年収を上げるには

入社した後のことを考えると、「どうすればもっとお給料を上げられるのか」を知っておくことは、将来の安心感に直結します。

製造業には、個人の努力や働き方の工夫によって、収入をステップアップさせていく方法があります。

ここでは、具体的な年収アップのための4つの方法について、詳しくご紹介していきます。

資格を取得すると収入アップが狙える

製造業において、目に見える形でスキルを証明できる「資格」は、収入を上げるための武器になります。

たとえば、荷物の運搬に欠かせないフォークリフトや、重量物を吊り上げるクレーン、玉掛けなどの資格は、取得してすぐに現場で重宝されるため、手当の対象になりやすいです。

さらに、電気工事士二種や機械保全技能士、品質管理検定といった専門性の高い資格に挑戦すれば、市場価値はさらに高まっていきます。

多くの企業では、資格を取得するための費用を補助してくれたり、合格した際に毎月の給料に資格手当をプラスしてくれたりする制度を設けています。

「どの資格から取ればいいか分からない」という場合でも、ツクリテにある先輩たちの事例を参考にすることで、自分にとって投資効果の高い資格を賢く選ぶことができます。

日々の業務の中で感じた疑問や課題を解決するために勉強を始めれば、それがそのまま評価や昇給に直結するというのが、製造業の素晴らしい点です。

夜勤・交替制・残業代などの手当を利用する

若いうちに効率よく年収を増やしたいのであれば、夜勤や交替制勤務といった働き方を積極的に選ぶのも一つの方法です。

深夜の時間帯に働くと、法律で定められた深夜割増賃金が支払われるため、日中の勤務に比べて給料の単価がぐっと上がります。

また、繁忙期などで発生する残業についても、頑張った分がすべて手当として上乗せされるため、短期間で給料を増やすことが十分にできます。

ただし、ここで何よりも大切なのは、あなた自身の健康管理を徹底し、決して無理をしないことです。

「固定残業代が含まれているのか」や「実際の残業時間はどのくらいか」といった実態を事前に確認しておくことも、長く働き続けるためには欠かせません。

ワークライフバランスとの兼ね合いを考えながら、自分にとって無理のない範囲で手当をフル活用していくことが、賢い収入アップのコツと言えるでしょう。

給料の高い大手企業や工場を選ぶ

年収を大きく上げたいのであれば、そもそもの給与水準が高い「大企業」や「特定の成長産業」を職場に選ぶことも非常に有効な手段です。

たとえば、シェアが大きい自動車メーカーや、最先端の技術を扱う半導体メーカー、健康を支える医薬品・医療機器メーカーなどは、比較的高い給与を出す傾向があります。

https://tsukuri-te.com/magazine/iyakuhin-seizo-yametoke-reasons

これらの企業はボーナスの支給額も大きいことが多く、同じような仕事内容であっても、業界や企業規模によって年収に大きな差が出ることがあります。

今の職場でなかなか給料が上がらないと感じているのであれば、より待遇の良い工場への転職を視野に入れることも、一つの前向きな選択肢です。

もちろん、大手企業は採用のハードルが高いと感じるかもしれませんが、人手不足の昨今では、高卒未経験の方を積極的に採用して一から育てようとする大手企業も増えています。

自分の可能性を決めつけず、条件の良い求人を粘り強く探してみることが、年収アップの第一歩になるはずです。

昇進・昇格を目指して年収を上げる

もっとも王道な給与アップの方法は、今の職場でコツコツと成果を積み上げ、役職につくことを目指す昇進・昇格の道です。

製造業の現場では、真面目に仕事に取り組み、周りのメンバーと協力しながら工程を円滑に進める姿勢が、高く評価されます。

まずは与えられた業務をこなせるようになり、次第に後輩への指導やラインの管理を任せてもらえるようになることを目指しましょう。

班長や主任、さらには係長といった役職に就くことができれば、毎月の基本給に加えて「役職手当」が支給されるようになり、年収はアップします。

会社にとって「この人がいないと現場が回らない」と思われるような、信頼される人材を目指すことが、長期的な安定と高収入への近道です。

技術だけでなく、責任感やリーダーシップを磨いていくことで、学歴に関係なく誰にでも出世のチャンスがあります。

高卒が製造業に挑戦する上で直面する課題とその解決策

新しい環境に飛び込むときには、誰だって期待と同時に不安を感じるものです。

製造業という分野でも、働き始めてから直面しやすい課題がいくつかありますが、あらかじめ解決策を知っておけば怖くはありません。

ここでは、特に気になる「人間関係」「スキル習得」「体力面」という3つのポイントについて、前向きに乗り越えるためのヒントをお伝えします。

職場環境やコミュニケーションの課題

製造現場では、効率的に製品を作るためにチームワークが重視されますが、時には騒音の中でコミュニケーションを取らなければならないといった特有の環境があります。

また、年齢層の幅が広かったり、職人気質の先輩がいたりと、人間関係に最初は戸惑いを感じることもあるかもしれません。

こうした課題を解決するために大切なのは、自分から明るく挨拶をすることや、分からないことがあれば素直に質問するという姿勢を持つことです。

最近では、多くの企業が風通しの良い職場づくりに力を入れており、定期的な面談や相談窓口を設けるなど、若手が安心して意見を言える環境を整えています。

また、作業の手順や役割が明確に決まっている現場が多いため、まずは自分の持ち場をしっかりと守ることで、周囲からの信頼を得て自然と打ち解けていくことができます。

お互いにサポートし合う姿勢を持つことができれば、「自分らしくいられる居心地の良い場所」に変わっていくはずです。

https://tsukuri-te.com/magazine/manufacturing-quit-reasons

技術の習得と教育環境における課題

日々進化し続ける製造現場では、常に新しい機械の操作や専門的な知識を学んでいくことが求められます。

最初は覚えることがたくさんあって「自分に務まるだろうか」と思うこともあるかもしれませんが、焦る必要はまったくありません。

入社後の研修で基礎を学んだ後は、現場での実務を通じて、ベテランの先輩がマンツーマンで教えてくれる教育方針が一般的です。

現場の実務以外でも自分で本を読んだり、動画で学んだりする自学自習の姿勢を持っていれば、技術は早く身につきます。

常に学び続けることで、自身の市場価値を高める投資になるでしょう。

単純作業や体力面での課題

工場での仕事に対して、「体力的にきつそう」とか「同じ作業の繰り返しで飽きてしまいそう」というイメージを持っている方も多いでしょう。

確かに、長時間の立ち仕事や重い物を運ぶ作業がある現場もあり、若いうちは良くても年齢を重ねたときのことが不安になるかもしれません。

実際に現場がキツくて辞める方も多いです。

この課題を乗り越えるコツは、若いうちから「現場の全体像」を把握する視点を持ち、将来的にリーダーや管理職を目指すというキャリアプランを描いておくことです。

体力よりも経験や知識が重視されるポジションへ進むことを目標にすれば、長く働き続けることができます。

また、単純なルーティンワークも、ただこなすだけでなく「どうすればもっと効率よくできるか」を自分なりに工夫しましょう。

ちょっとした工夫が生産性の向上につながり、それが会社から評価されるようになれば、一石二鳥です。

身体を動かすことに慣れてくれば、仕事が健康維持にもつながり、毎日を活動的に過ごせるという意外なメリットも感じられるようになるはずです。

高卒からの製造業勤務におけるキャリアパスと求人探しのコツ

製造業で働き始めることは、単なるスタートラインに過ぎません。

その先には、自分の努力次第で広がる多様なキャリアの選択肢が待っています。

どうすれば自分にあった求人を見つけ、将来に向けて着実にステップアップしていけるのか、その具体的な戦略を考えてみましょう。

まずは仕事探し！どうやって求人を見つける？

自分に合った職場を見つけるためには、いくつかのルートを組み合わせることが重要です。

まずは、学校の進路指導室の先生に相談してみるのが一番簡単です。

学校に直接届く求人は、企業側も「この学校の生徒を採用したい」という意欲が高いため、内定につながりやすいという強みがあります。

また、最近では、スマートフォンを使っていつでもどこでも検索できる求人サイトやアプリを活用する人が増えています。

「高卒歓迎」「未経験OK」といった条件に絞り込んで探すことで、たくさんの候補の中から自分らしい職場を見つけ出すことができます。

ものづくり業界に特化した「ツクリテ」のようなサイトを活用しましょう。

現場のリアルな雰囲気や、実際に働いている人の声が分かる情報をチェックすることで、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができます。

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高卒からの製造業勤務におけるキャリアアップの流れ

製造業におけるキャリア形成は、大きく分けて3つのステップで進んでいきます。

それぞれの段階で何を意識すべきかを知っておくだけで、周囲と差をつけることができます。

ステップ1：若いうちに実務経験と研修で「製造業の基礎」を固める

キャリアの土台となるこの時期は、現場での実務を通じて正確な作業スキルを身につけることが何よりも大切です。

一つひとつの工程を丁寧にこなし、なぜその作業が必要なのかという仕事の流れや全体像を理解するように努めましょう。

社内の教育制度や研修には積極的に参加し、自分ができることを着実に増やしていくことで、周囲からの信頼も少しずつ積み上がっていきます。

ステップ2：資格取得と自己学習による「専門性」を身につける

仕事に慣れてきたら、次は自分の市場価値を高めるための「専門性」を磨く段階に入ります。

会社が推奨する資格に挑戦することは、客観的なスキルの証明となり、給料アップや昇進のための強力な武器になります。

また、今の仕事に関連する最新の業界トレンドなどを自ら学ぶ習慣を持つことで、ただの「作業者」から「専門家」へとステップアップできます。

社内外から必要とされる人材になることを目指しましょう。

ステップ3：リーダーシップを発揮して「管理職」への昇進を狙う

最終的なステップは、個人の技術力だけでなく、チーム全体の成果を最大化させる役割を担うことです。

現場で周囲のメンバーをサポートし、意見をまとめ上げるリーダーシップを発揮することで、班長や工場長といった管理職を目指します。

現場の視点を持ちながら、組織全体を動かすマネージャーへと視座を高めていくことが求められる段階です。

後輩の育成や円滑なコミュニケーションといった人間力を磨くことが、長期的に活躍し続けるための重要です。

スキルがあれば、転職もしやすくなる

製造業の現場で培った技術や取得した資格は、今の会社の中だけで終わるものではありません。

それは、業界全体で通用する「どこへ行っても役立つスキル」であり、あなたのキャリアを一生支えてくれます。

多くの製造現場では人手不足が続いており、即戦力となる技能を持った人材が求められています。

高卒から実務経験を積み、現場のリーダー経験や専門資格を持つようになれば、学歴以上に「現場で何ができるか」が正当に評価されます。

スキルという確かな強みを持つことで、自分の理想とする働き方を自由に選択できるようになるはずです。

https://tsukuri-te.com/magazine/manufacturing-career-change-difficult

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